第八十一章 人事战略（二）

    “海俊，你从人事上分析一下新人的费用应该怎样支付？”散会后魏洪留下李文业和刘海俊、程心书讨论学徒费用的支付问题

    “这个怎么说呢，学徒工也是在组上工作的嘛，费用可以从组上不等同的支付，又不要他们平均分摊，另外公司可以每天支补10元做为生活费，你们觉得呢？”他说完看看魏洪再看看对面的李文业

    “李总，你的看法呢？”魏洪将目光移向抽烟的李文业

    “我觉得老刘的方法可行。”

    “小程，你有什么看法？”心书也不知道魏洪是怎么晓得自己姓程的，虽有些惊讶但想法还是得说

    她理了理挡着脸的几缕头发，招头看着魏洪，说：“我觉得我们应该先听听车间工人对学徒费用支付都有些什么看法，先总结他们的意见，再讨论最后的结果。”

    “人事部要有自己的用人策略，觉得怎么合理直接出个公告下去就行了，没必要一一地去征求意见。”李文业首先否定了心书的想法

    “但如果我们的想法他们不接受呢，我们征求他们的意见一是可以使他们觉得询求了我的看法，很不错，有种心理安慰；二是可以看看他们对新员工的排斥度到底有多大，我们能不能将这套人事战略进行下去。”她将目光转移到李文业脸上，接着说：“像上次有些组长说，‘我一个人都不需要，你们付工资我也不接收’如果是这样我们怎么办，招进来的新人怎么处理？”

    刘海俊不点头也不摇头地听着，他是办公楼出了名的好好先生，好话坏话不当你面说，急了就在你走后嘀咕几句，也就是所谓在背后说人坏话的‘小人’。

    魏洪倒是点头了，顺手抓过李文业放在桌上的烟，他并不抽烟，只是在鼻尖上碰了碰，道：“小程的想法不错，我们可以综合他们的意见总结出一个结果就行了，生产邦都是捆在一起的，只要有一个组同意了其他组我相信都没问题的。”

    魏洪拍拍刘海俊的肩，“海俊，你就看着办吧。”又奏到他耳边小声地道：“魏勇到现在还是个光杆司令，要实在不行你们三人就挨着给我下车间，一道工序一道工序地学习。”他在说你们三人时特意看了看心书，又拍了拍刘海俊。

    “哎，要我们三人去车间，小程，你先选好要去哪个组吧。”刘海俊靠在椅背上有气无力地说

    “刘经理，我跟你说。”检验组组长第一个跑上来找他们

    “说吧，有什么都说。”

    “我们哪儿你们是知道的，如果要进人要么找熟练工，要么工资你们全开。”他说完没等回答就走了

    “哈哈”心书莫名地大笑，“哈哈哈哈”，这笑让刘海俊有些尴尬，车间竟有员工这样提意见了，不笑也得笑吧

    他们像在私下商量过试的，十几个组长意见基本相同，看来培养人是需要血本的。魏洪对这个培养计划是下定决心了，刘海俊向他汇报结果后他很爽快的同意学徒工工资公司全额支付，但时限不得超过一个月。

    这就给人事部解决了很多问题，有人来应聘他们只管按组分下去就行，再不用求这个收下请那个帮忙了，而且后面来的人大多数都是和生产邦没关系的，很听上面的号招，由魏勇经常给他们开会上课，也叫笼络人心吧，但效果是比较显著的；然而与生产邦有关系的呢？拒收！一律拒收，不到万不得以绝不放入车间，这是人事部的私人政策。（未完待续）